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人力資源
Human Resources
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質(zhì) 量 為 本 技 術(shù) 領(lǐng) 先
人才理念
Talent Concept
公司始終秉承以人為本的管理理念，高度重視員工的潛能開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展，通過建立精干、高效、專業(yè)的和諧團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長。
◆建立科學(xué)動態(tài)的崗位管理體系
公司采用科學(xué)動態(tài)的人崗匹配機(jī)制建立崗位管理體系，形成管理和專業(yè)技術(shù)雙通道，為不同領(lǐng)域的人才拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，旨在建立一支滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的精英團(tuán)隊(duì)。
◆建立價值為導(dǎo)向的寬帶薪酬管理體系
公司以市場、崗位及績效價值為導(dǎo)向，建立寬帶薪酬管理體系。關(guān)注員工個人能力和績效提升，充分實(shí)現(xiàn)公司與員工個人價值的最大化。
◆建立以激勵為導(dǎo)向的績效管理體系
公司基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，采用平衡計分卡方式建立了以激勵為導(dǎo)向的績效管理體系。通過建立績效計劃、績效考核、績效反饋和績效改進(jìn)的循環(huán)機(jī)制，引導(dǎo)員工持續(xù)改進(jìn)工作，不斷提升綜合能力，從而實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)。
◆提供完善的福利保障待遇
公司按照國家規(guī)定為員工提供社會保險、住房公積金及帶薪年假等法定福利外，還為員工提供多樣化的其他福利。